杜威租借贵州智诚之后，杨程成为了华夏幸福的第一队长，在此前，他长期担任球队场上队长，但在球队的身份是第二队长。
“我和老杜（杜威）都是到队最早的队员，老杜阅历非常丰富，在申花、绿城、鲁能、国家队都当过队长，在最初，我们就是按照俱乐部的理念，同时结合各个俱乐部优秀的文化，去构建我们球队自己的文化，我和老杜就承担起了领头的责任。”
当时，杜威和杨程也有分工，比如杨程是球队的场上队长，同时在球队的一些公益活动中杨程更多地承担责任，“老杜更多地是组织球队内部的活动，比如大家一起聚聚会，在这个时候，我协助他，公益方面，我自己也在做青训，有和孩子打交道的经验，知道怎么和孩子接触，怎么让孩子接纳我们，所以我这方面做得就更多些。不管怎么说，我们是新的俱乐部，新的球队，我们球队的内部文化是从零开始建立起来的，不只是队长，是每个人的努力创建起来的。”
让杨程欣慰的是，目前球队的内部文化和氛围非常好，首先是内部氛围，在西班牙集训期间，华夏幸福就举行了内部乒乓球比赛，对此杨程也表示：“我们内部的活动确实挺多的，像集训的时候大家都在一起，这个时候就会举行乒乓球、台球的比赛，日常呢，大家可能训练完就回家了，所以很多小活动会在训练场上进行，比如任意球比赛、打横梁，当然也包括三对三的比赛，然后带一些惩罚性质，这一切都活跃了球队的气氛，体现了一种活跃的文化。此外，我们的生日聚会也非常有特色，相信大家也看过了很多，生日聚会体现了对球员的尊重，同时也是一个活跃球队气氛、促进球队团结的绝佳机会，即便是有的球员想和家人一起过，我们也会提前过或者补一个。”
杨程同时告诉记者：“华夏俱乐部的包容和开放是显而易见的，包容性方面大家都明白，大家都是从五湖四海过来的，到球队的时间都不长，每个球员都有自己的个性，所以球队要有自己独特的理念，但也要体现出包容性来，接纳各个地方好的东西，对于一些不好的东西，大家可能都经历过，所以也都很自觉地去排斥，去杜绝。”
“还有一点就是球队的开放性，这体现在很多方面，刚才说了我们内部的开放性，更重要的是对外，俱乐部在对待球迷、对待媒体方面有严格的要求，要求我们必须诚心去面对，比如开放日，签名、合影、各种主场活动，还有对待媒体等等，我们也都知道，俱乐部在这方面做了非常多的工作，将我们轻松、幽默的内部环境不断地展现给大家，说实在的，球队的球员来自很多地方，但大家有一个共同感觉，那就是做华夏幸福的球迷真的挺幸福的。”
随着华夏幸福的发展，越来越多的大牌球员加入到球队之中，他们都带着各种各样的光环，作为队长的杨程有压力吗？“其实没压力，新来的球员几乎都是国字号，都有各种各样的光环，但从态度上看，他们都是积极融入到球队中的，在目标上，大家都是有一个目标，让华夏幸福更强大，带给球迷更多的欢乐，作为队长，和这些队友们的沟通毫无障碍。”
主教练和俱乐部对队长又有怎样的要求呢？“佩莱格里尼教练和我也有过沟通，首先就是场下团结起来，作为队长维护好全队的和谐气氛，做好桥梁的工作。其次在比赛场上，尽量鼓励队友，也要时刻需要冷静，做好劝导，毕竟落后的情况下可能都会着急，这个时候就要鼓励，就要冷静。怎么说呢，队长就是把光环留给其他队员，责任自己承担，如此才能让这个团队团结。”
“付总（付强）也和球队包括我沟通很多，他会把俱乐部的理念传输给球队，队长的责任就是按照这个理念去做好工作，同时起到榜样性作用。”杨程告诉记者。
谈及拉维奇，杨程也告诉记者：“他的能力和态度是毋庸置疑的，是球队技战术和精神层面的榜样，当然，每一个人都非常关键，因为我们是要打造一个伟大、整体的团队，拉维奇是这个团队最锋利的一把尖刀。”
